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Avaliação de desempenho: A importância dessa ferramenta para os resultados organizacionais


Muitos profissionais e empresas querem melhorar seus resultados e ao mesmo tempo desenvolver suas equipes, mas muitas vezes não sabem por onde começar pois não conhecem as suas potencialidades e os pontos a serem melhorados.

Por isso, tem sido cada vez mais comum as empresas investirem no ASSESSMENT, Ferramenta de Avaliação Comportamental, pois tem tudo a ver com a gestão de alta performance, um requisito básico no mercado atual, de inovação e crescimento exponenciais.

É uma metodologia focada na avaliação, orientação e desenvolvimento de colaboradores e líderes, fortalecendo times.

Na prática, esse conjunto de ferramentas permite a potencialização das fortalezas e das competências individuais para a busca dos objetivos coletivos e conquistadas metas da organização.

Essa ferramenta é destinada para a seleção de candidatos, remanejamento individual ou de grupos dentro da empresa, promoções, construção de equipes,gestão motivacional, elaboração de plano de desenvolvimento individual- PDI, dentre outras ações Organizacionais.

Através dessa ferramenta conseguimos definir o padrão comportamental do colaborador ou profissional avaliado nos aspectos de dominância, influência, estabilidade e cautela e realizar um Planejamento focado em reforçar as potencialidades e desenvolver os pontos que precisam ser melhorados visando impactar na performance e nos resultados.

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